埃隆·马斯克承认了一件他不常承认的事：自己的公司没有做对。
2026年3月，马斯克在社交媒体上发文表示，他正寻求从“基础"重建xAI，因为这家公司“一开始就没有建成正确"。就在这条帖子发出后不久，《金融时报》披露了一个马斯克在公开声明中刻意略去的细节：他已下令对公司进行大规模裁员，直接导火索是他对xAI在AI编程工具开发上的进展迟缓感到强烈不满。
这不是xAI第一次传出裁员消息，但这一次的背景格外复杂。
一家公司，多条裂缝
裁员本身只是表象，xAI内部正在同时承受几个方向的压力。
联合创始人的大规模流失是最显眼的一条裂缝。过去一年内，xAI多位联合创始人相继离开，留下了一个不小的领导真空。最新的案例是曾领导“Macrohard"项目的前DeepMind研究员托比·波伦，他在被任命负责该项目仅仅16天后便宣告离职。波伦在离职后写道，他的下一步计划是"睡超过8小时，把学到的所有东西写下来，然后再想接下来要做什么"。这句话说得平静，但字里行间透着一种显而易见的疲惫。
据《金融时报》援引内部人士的说法，员工离职的核心原因是身心俱疲，而马斯克以残酷微观管理著称的管理风格难辞其咎。消息人士告诉该报，持续的人才流失正在摧毁公司士气。
与此同时，马斯克已命令特斯拉和SpaceX的高层对xAI展开审计，筛查被认为表现不佳的员工。这对一个本已士气低落的团队而言，无疑是雪上加霜。
在组织架构上，xAI今年早些时候并入了SpaceX，后者正计划以高达1.25万亿美元的估值启动上市程序。这个数字本身就是一种压力，它意味着xAI的每一次内部震荡都会直接影响这场史上规模最大的IPO之一的市场预期。
Grok落后了，而对手没在等
让马斯克真正坐不住的，是AI编程这个赛道上的差距。
马斯克本人在一次全员会议上直接承认：“Grok目前在编程方面落后。"他补充说自己正身陷一个大型编程项目，试图从内部推动追赶竞争对手。为了补齐短板，xAI从知名AI编程初创公司Cursor挖来了两名高级员工。
但问题不只是人才，还有数据。据《金融时报》报道，内部员工已开始担忧Grok的训练数据储量不足，这让它在与Anthropic的Claude Code和OpenAI的Codex的正面竞争中处于明显劣势。
AI编程工具是当前大模型商业化最热门的战场之一。Anthropic的Claude在代码生成领域积累了大量专业用户口碑，OpenAI的Codex更是深度嵌入了GitHub Copilot等开发者工具生态。相比之下，Grok在这个垂直赛道上的存在感相当有限。
马斯克试图通过“Macrohard"项目实现差异化突破，这个名字本身就是对微软的公开讽刺。他还宣布将结合特斯拉和xAI的资源，开发一款名为“数字擎天柱"的产品，意在将人形机器人Optimus的概念延伸至数字领域。但随着Macrohard项目负责人波伦的骤然离职，这些宏大叙事的落地时间表变得更加不确定。
xAI当前面临的困境，折射出AI行业一个更普遍的结构性矛盾：顶层的战略雄心与一线的执行消耗之间，存在着难以弥合的张力。OpenAI、Anthropic、Google DeepMind，每家公司都在以惊人的速度迭代产品，留给追赶者喘气的窗口越来越窄。
马斯克擅长在混乱中重建，特斯拉和SpaceX都有过类似的至暗时刻，最终都挺了过来。但AI编程这个赛道的节奏，和造火箭、造电动车完全不同。对手不会停下来等你把基础重建完。
从零开始，意味着代价是真实的，时间也是真实的。
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